我是派斯克刀具公司的一名普通員工，文化低，性格內(nèi)向，不善言語，膽小自卑，好像做任何事情都不如別人做得好。

2018年是企業(yè)的文化建設(shè)年，從孝道，職場(chǎng)禮儀，消防安全，積分制管理，公司花了大量的人力、物力和財(cái)力，還請(qǐng)了專業(yè)人士對(duì)全公司人員進(jìn)行了培訓(xùn)，一次又一次的公司文化活動(dòng)，也展現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，也大大提升了全體員工的主觀能動(dòng)性、積極型和創(chuàng)造性，自己也從中學(xué)到了不少知識(shí)，也得到了很大改變和提升。

我有一個(gè)6歲多的女兒，每天活蹦亂跳，經(jīng)常把家里搞得亂七八糟，我借鑒了公司的積分制管理；我給女兒說：只要我每天下班回來，看見沙發(fā)墊子，茶幾上的果盤，鞋柜等等都是整齊的，每樣加一分，積滿100分，就買一樣小禮物，我的女兒高興得不得了?，F(xiàn)在我每天下班回家一看，到處都是擺放整齊的，就是我做清潔時(shí)，女兒也爭(zhēng)著做，嘴里嘟囔著要積分，我此時(shí)此刻的心情是高興萬分的，沒想到我們公司的積分制大有用處，還可以運(yùn)用到生活中來，激勵(lì)著我們的下一代。讓我們的學(xué)習(xí)、生活雙豐收！

派斯克刀具，有著勤奮好學(xué)的派斯克人，一切迎刃而解；生產(chǎn)出的電刨刀片、木工刀具、碎枝刀片等產(chǎn)品更是高質(zhì)量，深受顧客的好評(píng)。