在新中國成立之初，曾經(jīng)工人擁有較高社會地位，是非常讓人羨慕的職業(yè)。但現(xiàn)在，許多人不愿意進工廠當工人，藍領和工作累、環(huán)境差、收入低成為了標簽。中國制造業(yè)的復興，中國2025規(guī)劃的實現(xiàn)和持續(xù)都離不開經(jīng)驗豐富的產(chǎn)業(yè)工人。那么針對人們寧可送快遞和做自由職業(yè)，特別年輕人不愿意進工廠這種現(xiàn)象該如何解決？

我認為就是要讓工人擁有個人發(fā)展空間和希望，擁有合理的收入待遇和保障，持續(xù)提高工人的社會地位。

國家層面完善技術工人的整個職業(yè)發(fā)展通道，形成技能人才的縱向技能等級階梯，讓技術工人也可以像工程師一樣有不斷上升的空間。評價體系也不要唯學歷論，發(fā)展以職業(yè)能力為主體、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德培養(yǎng)。國家輿論和表彰為導向、用人單位配合技能人才的待遇提高。

在歐美發(fā)達國家，工程師和工廠工人的待遇并沒有差別的離譜，所以中國也在探索逐步落實共同富裕。就派斯克刀具所在的電動工具行業(yè)來說，刨刀、剪刀和刨機都屬于工具類制造業(yè)，并沒有非常高的利潤率，更需要平衡企業(yè)所得和員工利益的關系。

那么我們是怎么做的呢？我們即重視刀具工程師的知識和智慧創(chuàng)造，同樣非常重視技師和技術工人在木工刀具領域的經(jīng)驗和技術積累。我們有工程師評價體系，我們有技術工人的技能晉升體系，讓刀具的研發(fā)和實現(xiàn)平衡。

沒有天生的專家和工匠，專家和工匠都是在行業(yè)摸爬滾打，刻苦鉆研用萬小時理論堆出來的。我們刀具工廠的工程師在木工刀具領域平均從業(yè)年限10以上，技術工人已經(jīng)實現(xiàn)了1億片以上的刀具產(chǎn)出，我們的技術和經(jīng)驗都是一點一點穩(wěn)步積累起來的。