派斯克刀具引入積分制管理已經(jīng)一年有余。在這個(gè)過程里面，對(duì)于員工個(gè)人來說，就是通過各種途徑掙積分。那么會(huì)有哪些類型的積分呢？

積分類型①：固定積分。固定積分是對(duì)員工能力的肯定，主要從職務(wù)、職稱、學(xué)歷、榮譽(yù)、技能和特長(zhǎng)這幾個(gè)方面進(jìn)行量化。固定積分根據(jù)員工出勤率進(jìn)行比例計(jì)算。

積分類型②：日常積分。日常積分是對(duì)員工日常工作表現(xiàn)的量化，如果創(chuàng)造了正面價(jià)值，比如某位員工某工序，在一定時(shí)間范圍內(nèi)，加工完成一批手持式木工電動(dòng)刨刀，合格率99%，則相應(yīng)的給予獎(jiǎng)分。但如果合格率只有90%甚至更低，產(chǎn)生了大量報(bào)廢，則會(huì)有扣分產(chǎn)生。

積分類型③：考勤積分。在派斯克刀具，具體體現(xiàn)為全勤積分、曠工扣分以及加班積分。

積分類型④：記錄人加分。根據(jù)設(shè)定規(guī)則，當(dāng)同一主題下獎(jiǎng)扣人次大于等于10的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給予記錄人辛苦分。

積分類型⑤：終審人獎(jiǎng)分。終審人對(duì)記錄人、初審人進(jìn)行的額外加分。

對(duì)于派斯克刀具的員工，主要掙的是“積分類型②”的積分，約占80%比例，這也就是希望大家能多多為公司創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而體現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司與員工的價(jià)值共贏。